為(wei)踐行省(sheng)公司從依靠“人(ren)(ren)力”向依靠“人(ren)(ren)才”轉變(bian)的發展(zhan)理(li)念，構建“崗位能(neng)上能(neng)下、員工能(neng)進能(neng)出、薪酬(chou)能(neng)增能(neng)減”管理(li)體制機制，形成實干擔(dan)當用人(ren)(ren)導(dao)向，近日，漣水(shui)分公司開展(zhan)政企客(ke)戶部主(zhu)任崗位競聘(pin)。
競(jing)聘(pin)過程全程錄像(xiang)，公司(si)紀委全程監督，現(xian)場(chang)隨機(ji)抽取員工(gong)代表作為(wei)評委參與(yu)打分(fen)，70余名干部職工(gong)代表參與(yu)測評，從形式上保證了競(jing)聘(pin)工(gong)作的公平公正。參加(jia)競(jing)聘(pin)人員按照抽簽順序進行(xing)答辯(bian)，用數據(ju)講貢獻、靠(kao)實干講目標(biao)、以思路講未來，生(sheng)動詮釋(shi)了自己對(dui)廣電網(wang)絡事業的熱(re)愛，展現(xian)了公司(si)干部職工(gong)敢于挑戰(zhan)自我、戰(zhan)勝(sheng)自我、展示自我的精神風貌。
所(suo)有(you)的(de)(de)光(guang)芒都需要(yao)時(shi)間才能被看到，所(suo)有(you)的(de)(de)幸運都是(shi)努力埋下的(de)(de)伏筆，越努力，越向上(shang)，有(you)為有(you)位，向上(shang)而(er)生。漣水分公司黨委通(tong)過搭建舞臺(tai)，為有(you)進取心、有(you)能力的(de)(de)青(qing)壯(zhuang)年同志提供干事創(chuang)業的(de)(de)機(ji)會，鼓勵想干事、能干事的(de)(de)員工不用揚鞭自(zi)奮(fen)蹄(ti)、風勁(jing)揚帆正當時(shi)，踔厲奮(fen)發踏新程。
本次(ci)競(jing)聘(pin)答辯(bian)，營造了風(feng)清氣正(zheng)的(de)(de)選(xuan)人用人環境，擴大(da)選(xuan)人視野，打破了思維固(gu)化(hua)、職(zhi)位固(gu)化(hua)的(de)(de)崗位僵局(ju)，將(jiang)(jiang)真正(zheng)想干事(shi)、能干事(shi)的(de)(de)優秀人才選(xuan)拔到關鍵(jian)崗位。公司將(jiang)(jiang)繼續(xu)秉承“敢掛先鋒(feng)印、敢闖(chuang)無人區、敢啃硬(ying)骨頭”的(de)(de)原則(ze)深化(hua)人才培養，鍛造一支(zhi)年齡(ling)層次(ci)合理、專業能力突出、實干精神卓著的(de)(de)干部(bu)隊伍(wu)，為(wei)公司高質(zhi)量發展提供(gong)人才支(zhi)撐。
