為強化公司基(ji)層隊伍建設，踐行省公司第二次(ci)黨代(dai)會(hui)提出的從(cong)依靠“人力”向依靠“人才”轉變(bian)的會(hui)議精神，樹牢“有為有位(wei)”的選(xuan)人用人機制，拓寬重要崗(gang)位(wei)的選(xuan)拔渠道，7月11日，工程公司啟動基(ji)層崗(gang)位(wei)全員競崗(gang)工作。
本(ben)(ben)次全員(yuan)(yuan)競崗(gang)工(gong)作是工(gong)程公(gong)司市場(chang)化(hua)改革(ge)轉型的重要舉措之(zhi)一，是全面推行員(yuan)(yuan)工(gong)能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出，干部能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下(xia)，薪酬能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減(jian)的重要抓手。為(wei)保障本(ben)(ben)次競崗(gang)“公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開”的基本(ben)(ben)原則，組建(jian)了(le)以公(gong)司黨(dang)支部書記、總經理(li)李志勇為(wei)組長，班子其他成員(yuan)(yuan)為(wei)組員(yuan)(yuan)的領導(dao)小組，充分對(dui)競崗(gang)方案和(he)工(gong)作程序科學謀劃、反(fan)復(fu)斟酌(zhuo)，并展開在公(gong)司全員(yuan)(yuan)范圍內主動宣傳和(he)廣泛動員(yuan)(yuan)，得到了(le)全體員(yuan)(yuan)工(gong)的積極回應，激發了(le)大(da)家高昂(ang)的參與熱情。
現(xian)(xian)場演講(jiang)答辯(bian)環(huan)節，特邀省(sheng)公司黨(dang)委(wei)組織(zhi)部（人力資源(yuan)部）楊智敏和省(sheng)委(wei)黨(dang)校于(yu)湃(pai)副教授擔任評(ping)(ping)委(wei)，與公司領(ling)導一起(qi)對競崗(gang)人員的現(xian)(xian)場表現(xian)(xian)客觀(guan)評(ping)(ping)分評(ping)(ping)價。每位(wei)競崗(gang)員工認真準備，精彩發言，充分展現(xian)(xian)公司員工勇于(yu)爭先、積極進(jin)取的良(liang)好精神風貌(mao)。公司將根據現(xian)(xian)場答辯(bian)、自上而下、員工互評(ping)(ping)各環(huan)節的綜合評(ping)(ping)分結果，選拔出一批優秀的基層崗(gang)位(wei)骨(gu)干(gan)，讓想干(gan)事者(zhe)有(you)機會，能干(gan)事者(zhe)有(you)舞臺，干(gan)成事者(zhe)有(you)地(di)位(wei)。
工程公(gong)(gong)司將持續堅持解放思想，深入推動(dong)適應性組織建(jian)設，以人(ren)事(shi)改(gai)革為(wei)突破口(kou)，營造出爭先創(chuang)優的濃厚文化(hua)氛(fen)圍，后(hou)續將開展(zhan)中層干(gan)部競(jing)崗工作，強化(hua)人(ren)才遴選機制，踐行省公(gong)(gong)司人(ren)才強企戰(zhan)略，全力鍛造一支市(shi)場化(hua)戰(zhan)斗鐵軍，讓高(gao)技能人(ren)才與高(gao)質量(liang)發展(zhan)“雙向(xiang)奔(ben)赴”，全力為(wei)公(gong)(gong)司市(shi)場化(hua)轉型發展(zhan)賦能增效。
