為深入(ru)貫徹(che)公司第二次黨代會(hui)關(guan)于人才工作(zuo)的新(xin)部(bu)署、新(xin)要求，總結(jie)分公司近年(nian)來人才工作(zuo)成(cheng)效(xiao)，部(bu)署今(jin)后一個時期(qi)的人才工作(zuo)任務，近日，江蘇有線宿遷分公司召開首屆(jie)人才工作(zuo)會(hui)議。
會上，沭陽(yang)分公(gong)司、泗洪分公(gong)司、市直(zhi)安播運維部等(deng)(deng)三家單位，結(jie)對導師與(yu)“223”人才代表及新員工代表等(deng)(deng)圍(wei)繞人才工作(zuo)分別作(zuo)了交流發言。
分公(gong)司黨委(wei)書(shu)記(ji)、總經理李(li)冠軍在講話中指出，近年(nian)來，分公(gong)司人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)建設(she)取得了顯著(zhu)成績，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)規模逐年(nian)壯大、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)質態(tai)不斷提升、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)效(xiao)能顯著(zhu)增強、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)生態(tai)持(chi)續優化(hua)(hua)(hua)，但我們也要清醒地看到，分公(gong)司內部還存在著(zhu)“干部大齡化(hua)(hua)(hua)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)機關(guan)化(hua)(hua)(hua)、營維骨干稀缺化(hua)(hua)(hua)、老員工過剩化(hua)(hua)(hua)”四大問題，外部面臨著(zhu)區域人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)爭奪白熱化(hua)(hua)(hua)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸引力(li)不強等挑戰。
李冠(guan)軍強(qiang)調，公司第二次(ci)黨代會(hui)吹響了從(cong)依靠“人(ren)(ren)(ren)力”向(xiang)依靠“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”轉變的(de)集結號(hao)，需要我們堅持抓(zhua)好“黨管人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”這一(yi)核(he)心點、快速(su)搶占(zhan)“培養專家(jia)型人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”這一(yi)制高點、緊緊抓(zhua)住“青年(nian)骨干人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”這一(yi)關鍵點、大幅引進“成品(pin)與(yu)半成品(pin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”這一(yi)“增長點”，著力在建(jian)設適應高質量發展要求的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊(dui)伍上下功夫、做文章、見實效，打開(kai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作“新局面”，推進公司高質量發展。
分(fen)公司領導班子(zi)成(cheng)員，縣（區）公司、中心主要(yao)負(fu)責人、分(fen)管領導，分(fen)公司中層正職，“223”人才代表(biao)、新員工代表(biao)與(yu)結(jie)對導師等參加了(le)會議。
